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Consulta con un abogado de derechos laborales para recibir orientación. Un abogado puede ayudarte a evaluar diversas opciones según tu caso: realizar una denuncia cumpliendo los plazos necesarios, presentar un reclamo o demanda judicial para obtener una compensación por salarios perdidos, gastos médicos y otros daños. ¡Tus derechos merecen ser protegidos!

Por lo general, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de medio tiempo y en la mayoría de los casos, los empleadores son los que determinan qué beneficios ofrecen a los empleados a tiempo parcial, así como los requisitos para recibirlos.

Gresely & Gual Abogados Laboralistas es una firma de abogados especializados en derecho laboral ubicada en Barcelona. Con una puntuación de 4,7/five, esta empresa es reconocida por ofrecer servicios legales de alta calidad y excelencia en el campo del derecho laboral. Su equipo de abogados altamente capacitados y experimentados se dedica a brindar asesoramiento y representación lawful a sus clientes en todos los aspectos relacionados con el ámbito laboral.

Si bien es cierto, que tocamos todo tipo de asuntos relacionados con los derechos de los trabajadores, también podemos aconsejarte en jubilaciones, accidentes laborales o solicitudes de incapacidad temporal o permanente.

La EEOC exige que la queja de discriminación debe ser dentro de three hundred días. Hay muchos plazos para presentar una demanda dependiendo de los problemas y daños. Por lo tanto, es elementary ponerse en contacto de inmediato con un abogado laboral de San Diego para averiguar qué medidas debe tomar.

Su objetivo es proteger los derechos del trabajador y buscar soluciones legales para detener el acoso y obtener una compensación si es necesario.

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Comuníquese con Brad como su abogado laboral cuando haya sufrido un trato injusto en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Brad como su abogado laboral cuando haya sido despedido por exponer una práctica ilegal en su empresa.

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Es importante destacar que velamos tanto por los intereses de trabajadores como de empresas, analizamos a fondo los contratos laborales e iniciamos las negociaciones pertinentes a fin de conseguir siempre la solución más beneficiosa para las partes.

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Si percibes que estás realizando tareas que no forman parte de tus responsabilidades habituales y no has recibido un aumento salarial correspondiente.

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